Nasza Biedronka.pl Strona Główna Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
UTRUDNIANIE DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ.

czy "zakaz " ulotek i rozmów z działaczami związkowymi
jest uzasadniony
3%
 3%  [ 2 ]
nie jest uzasadniony,
43%
 43%  [ 25 ]
uniemożliwia mi kontakt i informacje o związku zawodowym
42%
 42%  [ 24 ]
nie utrudnia mi kontaktu do dzialaczy związkowych
10%
 10%  [ 6 ]
Głosowań: 40
Wszystkich Głosów: 57

Autor Wiadomość
zz-biedronka 
piotr.a

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 17 Sty 2012
Posty: 388
Wysłany: 2015-08-13, 22:58   

Sig napisał/a:
qweerty napisał/a:
.porównanie działalności związkowej do handlu czy reklamy jest nadużyciem

A czym są te ulotki jeśli nie reklamą waszej korporacji? Porównanie ich do handlu faktycznie jest nadużyciem, w handlu przynajmniej dostajemy coś w zamian. A że chore przepisy dają wam zdecydowanie za duże możliwości to inna sprawa.

Jeśli coś funkcjonuje we firmie to pracownik powinien o tym wiedzieć a nie jak stwierdzasz , że jest to reklama.
  Konto: OFICJALNE - Związki Zawodowe "Solidarność" w Jeronimo Martins
     
zz-biedronka 
piotr.a

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 17 Sty 2012
Posty: 388
Wysłany: 2015-08-14, 06:30   działalność związkowa

Konwencja nr 135 MOP dotyczącą ochrony przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwach i przyznania im ułatwień, która w art. 2 stanowi: „W przedsiębiorstwie będą przyznane przedstawicielom pracowników takie ułatwienia, które umożliwią im szybkie i skuteczne wykonywanie ich funkcji”. Rozwiniecie tego przepisu nastąpiło w zaleceniu nr 143 MOP. Zalecenie wyraźnie stwierdza, że przedstawiciele pracowników powinni mieć dostęp do wszystkich miejsc pracy w przedsiębiorstwie, jeżeli dostęp do tych miejsc jest im potrzebny do wykonywania funkcji przedstawicielskich. Kierownictwo przedsiębiorstwa powinno również zezwolić przedstawicielom pracowników, działającym w imieniu związków zawodowych, na rozprowadzanie wśród pracowników przedsiębiorstwa biuletynów informacyjnych, broszur, publikacji i innych dokumentów związku. Sposób interpretacji przepisów Międzynarodowej Organizacji Pracy wskazują jednak przede wszystkim wnioski i zalecenia Komitetu Wolności Związkowej zawarte w Przeglądzie MOP pt.: „Wolność związkowa. Przegląd podjętych decyzji i wprowadzonych zasad przez Komitet Wolności Związkowych Rady Administracyjnej MBP” (oryginał Geneva 2006 r., tłumaczenie Gdańsk 2013 r.). Czytamy w nich m.in.: „Komitet zwraca uwagę rządów na zasadę, że przedstawiciele pracowników powinni korzystać z takich udogodnień, jakie są konieczne do właściwego sprawowania ich funkcji, włącznie z możliwością wejścia do zakładów pracy (pkt 1102. Przeglądu)” lub „Przedstawiciele związku zawodowego niezatrudnieni w zakładzie, w którym zatrudnieni są członkowie ich związku, powinni mieć możliwość wstępu do tego zakładu (pkt 1105 Przeglądu). „Rządy powinny zagwarantować przedstawicielom związkowym możliwość wstępu do zakładów pracy, z poszanowaniem prawa własności i zarządu, aby mogli kontaktować się z pracownikami w celu informowania ich o potencjalnych korzyściach przynależności związkowej (pkt 1103 Przeglądu z 2006 r.).
Zgodnie z Zaleceniem nr 143 MOP jego postanowienia mogą być wprowadzone w życie w drodze ustawodawstwa krajowego, układów zbiorowych lub w każdy inny sposób zgodny z praktyką krajową. Polski ustawodawca zrezygnował z ustawowej regulacji zasad wstępu do zakładu związkowców spoza zakładu dlatego postanowienia odpowiedniej treści mogą być wprowadzane w drodze układów zbiorowych bądź Porozumień o współpracy. Gdy takich postanowień nie ma, strony każdorazowo w miarę potrzeb ustalają zasady przedstawicieli spoza zakładu dostępu do zatrudnionych w nim pracowników. Bez wątpienia poglądy Komitetu Wolności Związkowej wskazują, że teren zakładu pracy jest miejscem do którego dostęp przedstawicieli związkowych w tym osób niezatrudnionych w zakładzie, nie może być zakazany. Od pracodawcy i związku zawodowego zależy jak kwestie rozwoju i polityki informacyjnej związku uregulowane zostaną w praktyce.
W kraju odpowiedzialność z art. 35 ust. 1 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych poniesie pracodawca za utrudnianie prowadzenia działalności związkowej. Z kolei na arenie międzynarodowej w każdym przypadku winny będzie rząd. Wyraźnie wskazują na to wypowiedzi Komitetu Wolności Związkowej zawarte w Przeglądzie MOP. Członkostwo danego Państwa w Międzynarodowej Organizacji Pracy pociąga za sobą obowiązek przestrzegania przez prawo krajowe zasad wolności związkowej oraz Konwencji, które dane Państwo dobrowolnie ratyfikowało (ust. 16 Przeglądu). Ostateczną odpowiedzialność za zapewnienie poszanowania zasad wolności związkowej ponosi rząd danego kraju (ust. 17 Przeglądu). Rząd ponosi odpowiedzialność za wdrożenie międzynarodowych Konwencji pracy dotyczących wolności związkowej, które dobrowolnie ratyfikował, a które muszą być respektowane przez wszystkie władze krajowe, łącznie z sądownictwem (ust. 18 Przeglądu). Oznacza to, że chociaż to konkretny pracodawca narusza wolność związkową odmawiając wstępu na teren zakładu przedstawicielom związku zawodowego, to jednak wina przypisana zostanie rządowi. Po złożeniu skargi do Komitetu Wolności Związkowej MOP, Polska na arenie międzynarodowej zostanie uznana za kraj łamiący standardy międzynarodowe w dziedzinie wolności związkowych. Nawet mały pracodawca może więc doprowadzić do dużego kłopotu na arenie międzynarodowej.
  Konto: OFICJALNE - Związki Zawodowe "Solidarność" w Jeronimo Martins
     
zz-biedronka 
piotr.a

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 17 Sty 2012
Posty: 388
Wysłany: 2015-08-14, 06:52   Re: działalność związkowa

zz-biedronka napisał/a:
Konwencja nr 135 MOP dotyczącą ochrony przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwach i przyznania im ułatwień, która w art. 2 stanowi: „W przedsiębiorstwie będą przyznane przedstawicielom pracowników takie ułatwienia, które umożliwią im szybkie i skuteczne wykonywanie ich funkcji”. Rozwiniecie tego przepisu nastąpiło w zaleceniu nr 143 MOP. Zalecenie wyraźnie stwierdza, że przedstawiciele pracowników powinni mieć dostęp do wszystkich miejsc pracy w przedsiębiorstwie, jeżeli dostęp do tych miejsc jest im potrzebny do wykonywania funkcji przedstawicielskich. Kierownictwo przedsiębiorstwa powinno również zezwolić przedstawicielom pracowników, działającym w imieniu związków zawodowych, na rozprowadzanie wśród pracowników przedsiębiorstwa biuletynów informacyjnych, broszur, publikacji i innych dokumentów związku. Sposób interpretacji przepisów Międzynarodowej Organizacji Pracy wskazują jednak przede wszystkim wnioski i zalecenia Komitetu Wolności Związkowej zawarte w Przeglądzie MOP pt.: „Wolność związkowa. Przegląd podjętych decyzji i wprowadzonych zasad przez Komitet Wolności Związkowych Rady Administracyjnej MBP” (oryginał Geneva 2006 r., tłumaczenie Gdańsk 2013 r.). Czytamy w nich m.in.: „Komitet zwraca uwagę rządów na zasadę, że przedstawiciele pracowników powinni korzystać z takich udogodnień, jakie są konieczne do właściwego sprawowania ich funkcji, włącznie z możliwością wejścia do zakładów pracy (pkt 1102. Przeglądu)” lub „Przedstawiciele związku zawodowego niezatrudnieni w zakładzie, w którym zatrudnieni są członkowie ich związku, powinni mieć możliwość wstępu do tego zakładu (pkt 1105 Przeglądu). „Rządy powinny zagwarantować przedstawicielom związkowym możliwość wstępu do zakładów pracy, z poszanowaniem prawa własności i zarządu, aby mogli kontaktować się z pracownikami w celu informowania ich o potencjalnych korzyściach przynależności związkowej (pkt 1103 Przeglądu z 2006 r.).
Zgodnie z Zaleceniem nr 143 MOP jego postanowienia mogą być wprowadzone w życie w drodze ustawodawstwa krajowego, układów zbiorowych lub w każdy inny sposób zgodny z praktyką krajową. Polski ustawodawca zrezygnował z ustawowej regulacji zasad wstępu do zakładu związkowców spoza zakładu dlatego postanowienia odpowiedniej treści mogą być wprowadzane w drodze układów zbiorowych bądź Porozumień o współpracy. Gdy takich postanowień nie ma, strony każdorazowo w miarę potrzeb ustalają zasady przedstawicieli spoza zakładu dostępu do zatrudnionych w nim pracowników. Bez wątpienia poglądy Komitetu Wolności Związkowej wskazują, że teren zakładu pracy jest miejscem do którego dostęp przedstawicieli związkowych w tym osób niezatrudnionych w zakładzie, nie może być zakazany. Od pracodawcy i związku zawodowego zależy jak kwestie rozwoju i polityki informacyjnej związku uregulowane zostaną w praktyce.
W kraju odpowiedzialność z art. 35 ust. 1 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych poniesie pracodawca za utrudnianie prowadzenia działalności związkowej. Z kolei na arenie międzynarodowej w każdym przypadku winny będzie rząd. Wyraźnie wskazują na to wypowiedzi Komitetu Wolności Związkowej zawarte w Przeglądzie MOP. Członkostwo danego Państwa w Międzynarodowej Organizacji Pracy pociąga za sobą obowiązek przestrzegania przez prawo krajowe zasad wolności związkowej oraz Konwencji, które dane Państwo dobrowolnie ratyfikowało (ust. 16 Przeglądu). Ostateczną odpowiedzialność za zapewnienie poszanowania zasad wolności związkowej ponosi rząd danego kraju (ust. 17 Przeglądu). Rząd ponosi odpowiedzialność za wdrożenie międzynarodowych Konwencji pracy dotyczących wolności związkowej, które dobrowolnie ratyfikował, a które muszą być respektowane przez wszystkie władze krajowe, łącznie z sądownictwem (ust. 18 Przeglądu). Oznacza to, że chociaż to konkretny pracodawca narusza wolność związkową odmawiając wstępu na teren zakładu przedstawicielom związku zawodowego, to jednak wina przypisana zostanie rządowi. Po złożeniu skargi do Komitetu Wolności Związkowej MOP, Polska na arenie międzynarodowej zostanie uznana za kraj łamiący standardy międzynarodowe w dziedzinie wolności związkowych. Nawet mały pracodawca może więc doprowadzić do dużego kłopotu na arenie międzynarodowej.



To jest odpowiedz dla Sig a zarazem odpowiedz dla JMP za informacje wewnętrznej poczcie przesłanej na sklepy.
Nie ważne czy to jest firma państwowa czy prywatna, prawo obowiązuje wszystkich.
Dodam zrozumiale: nie ważne czy ja kupiłem mieszkanie i jestem jego właścicielem czy też wynajmuję mieszkanie od miasta ale obowiązek ciszy nocnej od 22.00 do 6.00 obowiązuje wszystkich.
  Konto: OFICJALNE - Związki Zawodowe "Solidarność" w Jeronimo Martins
     
michalek710 

Stanowisko:
kadry

Dołączył: 02 Gru 2011
Posty: 487
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2015-08-16, 21:40   

http://www.forbes.pl/zwia...198098,1,1.html
_________________
a czas tak szybko ucieka...
  Ocena JMP: 6/10
     
edi-72
[Usunięty]

Wysłany: 2015-08-17, 19:08   

"Większemu uzwiązkowieniu w handlu przeszkadzają m.in. pracodawcy, którzy utrudniają zakładanie i przystępowanie do związków zawodowych - czytamy w forbes.pl"
http://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,45048.html
 
     
zz-biedronka 
piotr.a

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 17 Sty 2012
Posty: 388
Wysłany: 2015-08-18, 22:36   

edi-72 napisał/a:
"Większemu uzwiązkowieniu w handlu przeszkadzają m.in. pracodawcy, którzy utrudniają zakładanie i przystępowanie do związków zawodowych - czytamy w forbes.pl"
http://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,45048.html

Edi-72 masz słuszną rację. Jest prawo ale tak naprawdę tego prawa nie ma w naszym kraju.
  Konto: OFICJALNE - Związki Zawodowe "Solidarność" w Jeronimo Martins
     
edi-72
[Usunięty]

Wysłany: 2015-08-19, 08:24   

zz-biedronka, Prawo jest, ale jak to sie mówi: ...prawo jest po to, żeby je łamać.... lub....daj człowieka, a paragraf sam się znajdzie.... . Niestety, w Polsce chyba nieliczni ze zrozumiałością interpretują paragrafy, a w JMP w ogóle mają oddzielne prawo, które narzucane jest także instytucjom państwowym.
 
     
marta1 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4420
Wysłany: 2015-08-19, 09:04   

edi z całym szacunkiem do Twoich komentarzy :) ale z tym ostatnim to trochę przesadziłeś
 
     
edi-72
[Usunięty]

Wysłany: 2015-08-19, 09:34   

marta1, niestety ale odczułem to na własnej osobie, więc wiem co piszę. " .... i nikt, jak sądzę, nie uwierzy ani nie zrozumie, kto sam tego nie doświadczy".
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3616
Wysłany: 2015-08-19, 11:03   

A może odczułeś na własnej skórze, własną, nieprawidłową interpretację?
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
4ever 

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 04 Lis 2013
Posty: 340
Wysłany: 2015-08-19, 11:12   

edi-72 napisał/a:
zz-biedronka, Prawo jest, ale jak to sie mówi: ...prawo jest po to, żeby je łamać.... lub....daj człowieka, a paragraf sam się znajdzie.... . Niestety, w Polsce chyba nieliczni ze zrozumiałością interpretują paragrafy, a w JMP w ogóle mają oddzielne prawo, które narzucane jest także instytucjom państwowym.


Nikt nie zrozumie jak w naszym państwie działa prawo (a raczej stwierdzam, że niezbyt działa) do póki nie dostanie po głowie i odczuje tego na własnej skórze.
 
     
kostuch 


Stanowisko:
klient

Dołączył: 10 Sie 2013
Posty: 348
Wysłany: 2015-08-19, 13:16   

http://www.msn.com/pl-pl/...ocid=spartanntp
_________________
\.,./ (*l*) \.,./
  Ocena JMP: 3/10
     
edi-72
[Usunięty]

Wysłany: 2015-08-19, 15:16   

Larrikol, nie gniewaj się, ale nie tylko Ty potrafisz błyszczeć intelektem, inni też myślą, nie tylko Ty masz rozum i wykształcenie, chociaż i bez tytułu niektórzy są mądrzejsi od tych, którzy lubią być w centrum zainteresowania.... (jaki/a, to ja och i ach....)
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3616
Wysłany: 2015-08-19, 17:20   

Ja się nie gniewam, jednak widzę, że Ty szybko się denerwujesz, a kompletnie niepotrzebnie, bo w mojej wypowiedzi nie było kszty złośliwości, czy ironii. Wyżej sam napisałeś, że tylko "nieliczni ze zrozumiałością interpretują paragrafy". Nawet profesorowie prawa często mają różne opinie i podaja różne wykładnie, ale gratuluję Tobie tak wysokiej samooceny intelektualnej i zaliczenia się w tej nieskromnej grupie "nielicznych rozumiejących". Oczywiście Tobie przecież nie mogło zdarzyć się źle czegoś zinterpretować... ach, jaka ja niemądra :)
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
marta1 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4420
Wysłany: 2015-08-19, 18:02   

kostuch napisał/a:
http://www.msn.com/pl-pl/wiadomosci/polska/fronda-wzywa-do-bojkotu-biedronki/ar-BBlQpGh?ocid=spartanntp

kostuch Ciebie nie podejrzewałam o takie poglądy ;) no chyba że wrzuciłeś to jako ciekawostkę :D
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

→ strony w budowie: challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,13 sekundy. Zapytań do SQL: 12