Nasza Biedronka.pl Strona Główna Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Kawałek zapomnianej Historii JMP...........
Autor Wiadomość
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-07-24, 19:11   Kawałek zapomnianej Historii JMP...........

http://wiadomosci.gazeta....73,3181015.html

tekst z 2006 r.............


Nie doszło wczoraj do sądowej ugody pomiędzy stu byłymi pracownikami a siecią marketów Biedronka, która odmówiła wypłaty 3,5 mln zł za nadgodziny i pracę ponad siły
Właścicielem ponad 700 marketów jest portugalski koncern Jeronimo Martins Dystrybucja. 3,5 mln zł domaga się od niego stu byłych pracowników za ciężką pracę po godzinach i naruszenie dóbr osobistych. - Żadne dobra nie zostały naruszone. To ostateczne stanowisko sieci Jeronimo Martins Dystrybucja - odrzuciła ich żądanie reprezentująca właścicieli radca prawny Katarzyna Handschuh-Strugalska.

Na wczorajszą rozprawę do Sądu Pracy w Środzie Wlkp. przyjechała Bożena Łopacka, szefowa Stowarzyszenia Poszkodowanych przez Wielkie Sieci Handlowe "Biedronka". - 50 proc. kobiet w naszym stowarzyszeniu to inwalidki. Mają uszkodzone kręgosłupy, nogi, ręce. Pracowały po 12 godzin dziennie, siedem dni w tygodniu, ciągnąc palety cukru, oleju, napojów wbrew wszelkim normom polskim i europejskim - wyliczała po wyjściu z sali sądowej.

W skierowanym przez Stowarzyszenie STOP poszkodowanym przez biedronkę do Premier Kopacz
Pan Gollent powołuje się na te fakty

Cytat:
Zapadły liczne wyroki skazujące za przestępstwa, których osoby zarządzające siecią Biedronka dopuściły się za łamanie praw pracowniczych i pozbawiania pracowników wynagrodzenia za pracę.

Pragnę Pani Premier przypomnieć, że Biedronka metodami przestępczymi, fałszując ewidencję czasu pracy, pozbawiła pracowników wynagrodzeń na kwotę 125 mln złotych, a prawidłowość tych wyliczeń potwierdził Sąd Najwyższy. Dzisiaj z odsetkami jest to kwota ponad 300 mln złotych


Nawiązując do częstych zarzutów , że NSZZ Solidarność nie podoba się osoba na stanowisku dyrektora d/s relacji pracowniczych........
 
     
#vip 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 27 Mar 2012
Posty: 78
Wysłany: 2015-07-24, 21:51   

Co do historii...Nie żebym obstawała za JMD czy obecnie JMP ale w ,,owych'' czasach nie można było pracować 12godz przez 7 dni w tygodniu bo w niedzielę Biedronki były czynne od 9-14 ( promocji było tak niewiele,że wystawiało się w poniedziałek rano), a niektóre nawet były zamknięte- tak,tak były takie czasy...Był nawet czas na poranną kawę...
_________________
"Każdy chce mieć przyjaciela, lecz nikt się nie wysila by nim być".
Stanisław Jerzy Lec.
  Ocena JMP: 3/10
     
DarkSide 
Moderator


Stanowisko:
inspektor ds. administracyjno-magazynowych

Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3562
Wysłany: 2015-07-24, 22:06   

vip, i był czas na pracę za darmo po godzinach...
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!!
  Ocena JMP: 1/10
     
#vip 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 27 Mar 2012
Posty: 78
Wysłany: 2015-07-24, 22:42   

Oj był...Jak miałam na rano, to nie wiedziałam o której wrócę...
_________________
"Każdy chce mieć przyjaciela, lecz nikt się nie wysila by nim być".
Stanisław Jerzy Lec.
  Ocena JMP: 3/10
     
Mariano

Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 06 Mar 2015
Posty: 369
Ostrzeżeń:
 2/3/6
Wysłany: 2015-07-24, 23:40   

W niedzielę czynne od 9 do 14? Teraz by się przydało... a to bydło przychodzi o 19:50 i chodzą trzy albo cztery kasy.

Teraz z grafikiem ciężko wałki robić, skanowanie, potwierdzanie ECP, wszystko do wglądu. To akurat na wielki plus, biedronka na tle sieci handlowych nie wypada źle.
 
     
#vip 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 27 Mar 2012
Posty: 78
Wysłany: 2015-07-25, 00:15   

A ja z lekką nostalgią wspominam tamte czasy. Pracowało nas 8 osób łącznie z kierownictwem i towar był rozłożony, sklep posprzątany, kasy obsadzone; każdy wiedział co ma robić nie trzeba było chodzić i pokazywać palcem; kadry kierowniczej było mniej- mniej bałaganu w prowadzeniu sklepu- mniej kłótni między kierownikami; nie było bezczelnego donoszenia, wyścigu szczurów na czas, nie było tylu kontroli, towar co drugi dzień, zamawiało się tylko to co było potrzebne- a teraz personelu więcej- etaty całe- towaru bez tołku, zakazy, nakazy, śmieszny TK, kontrole za kontrolą, co raz to nowe procedury, biegasz, starasz się a i tak jest niedobrze. I wciąż nie można ogarnąć tego molochu. Są dwie strony medalu- mieliśmy luz ale za cenę darmowej pracy; teraz firma daje wszystko: zapomogi, pożyczki, dni wolne,wyprawki, kolonie, 14-dniowe urlopy, itp, itd ale za to wymaga produktywności, przewalania bezsensownych ilości towaru, poleceń tyle że jednych 8-miu godzin często jest za mało aby je wykonać- a często potem się okazuje że połowa z tego była niepotrzebna...
Produktywność-najważniejsze słowo na P- jedna ze scen z naszego ulubionego filmu...
_________________
"Każdy chce mieć przyjaciela, lecz nikt się nie wysila by nim być".
Stanisław Jerzy Lec.
  Ocena JMP: 3/10
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-07-25, 11:51   

vip napisał/a:
A ja z lekką nostalgią wspominam tamte czasy. Pracowało nas 8 osób łącznie z kierownictwem i towar był rozłożony, sklep posprzątany, kasy obsadzone; każdy wiedział co ma robić nie trzeba było chodzić i pokazywać palcem; kadry kierowniczej było mniej- mniej bałaganu w prowadzeniu sklepu- mniej kłótni między kierownikami; nie było bezczelnego donoszenia, wyścigu szczurów na czas, nie było tylu kontroli, towar co drugi dzień, zamawiało się tylko to co było potrzebne- a teraz personelu więcej- etaty całe- towaru bez tołku, zakazy, nakazy, śmieszny TK, kontrole za kontrolą, co raz to nowe procedury, biegasz, starasz się a i tak jest niedobrze. I wciąż nie można ogarnąć tego molochu. Są dwie strony medalu- mieliśmy luz ale za cenę darmowej pracy; teraz firma daje wszystko: zapomogi, pożyczki, dni wolne,wyprawki, kolonie, 14-dniowe urlopy, itp, itd ale za to wymaga produktywności, przewalania bezsensownych ilości towaru, poleceń tyle że jednych 8-miu godzin często jest za mało aby je wykonać- a często potem się okazuje że połowa z tego była niepotrzebna...
Produktywność-najważniejsze słowo na P- jedna ze scen z naszego ulubionego filmu...

I to jest najgorsze , że ludzie którzy pracują od czasów Łopackiej, ludzie z doświadczeniem 10,15 i więcej lat lat , mówią to samo . BYWAŁO JUŻ ŹLE, PRZEŻYLIŚMY REDUKCJE ETATÓW,ALE NIGDY TAK ŹLE JAK TERAZ
A OD SIEBIE DODAM ŻE W JMP W KWARTAŁ PRZESTAŁO PRACOWAĆ PONAD 900 OSÓB I TO Z CAŁEGO WACHLARZU PARAGRAFÓW, OD WYPOWIEDZENIA PRZEZ PRACOWNIKA I PRACODAWCĘ PO PRAWIE 200 OSÓB Z TYTUŁU PARAGRAFU 52 CZYLI DYSCYPLINARKĘ.
a za co można dostać 52 -za głupoty link
http://www.gloswielkopols...t.html?cookie=1
 
     
#vip 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 27 Mar 2012
Posty: 78
Wysłany: 2015-07-25, 18:11   

Osobiście uważam, że ta pani jako zks zaniedbała i nie dopełniła swoich obowiązków. Przecież mogła do tego towaru wysłać kasjera-rozliczyć go i po kłopocie. Zostawiła swoje zakupy, kasy i poszła do dostawy?! Pierwszy raz o czymś takim słyszę. Przecież jest określona godzina do której trzeba podać PL i obrót. Myślę ,że firmie bardziej chodziło o sposób w jaki podeszła do swoich obowiązków niż o tę nieszczęsną zgrzewkę wody. Trudno się wypowiadać o sprawach które są zdawkowo opisywane i pokazywane w mediach. Przypuszczalnie ta kobieta była do zwolnienia a ten incydent był tylko pretekstem, bo równie dobrze mogła dostać naganę lub można było zabrać jej premię przez jakiś okres; A w tym wszystkim najgorzej wyszła ta biedna kasjerka- chciała pewnie szybko i dobrze, a wyszło odwrotnie- oficjalnie to ona a nie pani zks niedopełniła swoich procedur. Ale pani zks chyba się tym nie przejęła.
_________________
"Każdy chce mieć przyjaciela, lecz nikt się nie wysila by nim być".
Stanisław Jerzy Lec.
  Ocena JMP: 3/10
     
olka3008 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 17 Kwi 2012
Posty: 304
Wysłany: 2015-07-26, 00:10   

kolejna paranoja !jesteśmy tylko ludzmi i możemy się mylic!i kasjer i kierownik!postapila bym jak kierownik i poszla do sadu bo wina nie była tylko firma jak zwykle bardziej nas pilnuje niż klientów którzy potrafią kraść wózkami!
I twz slysze od pracowników z wieloletnim stażem ze mimowszystko kiedyś było lepiej!fak placic mogli za kazda godz ale te wszystkie ich przepisy sa tylko na papierku i w rzeczywistości nie ma opcji w tej pracy się do nich stosować ale firma jest kryta :bu:
 
     
#vip 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 27 Mar 2012
Posty: 78
Wysłany: 2015-07-26, 18:44   

A ja bym tak nie zrobiła- wyraziłam tylko swoje zdanie na temat opisany w tym artykule. Dlatego dodałam, że te zdarzenie mogło być pretekstem i zarazem pokazówką dla innych. Procedury tylko na papierze?- jak będą potrzebne aby kogoś ''wykopać'' to wtedy przypomną, że takowe są i nie będzie wtedy ważne, że przez dłuższy czas nikt nie kwestionował ich nieprzestrzegania.
A to,że uważam ,że kiedyś było lepiej pod względem kontroli, procedur itd, to dlatego że wiem o czym piszę i mam porównanie.
Dobrze, że Biedronka doczekała się tak energicznych pracowników...
_________________
"Każdy chce mieć przyjaciela, lecz nikt się nie wysila by nim być".
Stanisław Jerzy Lec.
  Ocena JMP: 3/10
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-07-26, 22:14   

vip napisał/a:
A ja bym tak nie zrobiła- wyraziłam tylko swoje zdanie na temat opisany w tym artykule. Dlatego dodałam, że te zdarzenie mogło być pretekstem i zarazem pokazówką dla innych. Procedury tylko na papierze?- jak będą potrzebne aby kogoś ''wykopać'' to wtedy przypomną, że takowe są i nie będzie wtedy ważne, że przez dłuższy czas nikt nie kwestionował ich nieprzestrzegania.
A to,że uważam ,że kiedyś było lepiej pod względem kontroli, procedur itd, to dlatego że wiem o czym piszę i mam porównanie.
Dobrze, że Biedronka doczekała się tak energicznych pracowników...



vip rynek pracowniczy zmienił się od tego czasu. Pracownicy też..... wchodzi inne pokolenie mniej skłonne do poświęceń by tylko zachować pracę. Bardziej świadome swoich praw. Świat nie stoi w miejscu, ale pracodawca nadal stoi na stanowisku , że co złego to nie oni. Nigdy nie przyznali się i nie przyznają ,że coś poszło nie tak.
Procedury stają się paranoidalne ,zaczynając od egzaminów z ich znajomości po procedurę używania papierowych ręczników z których się wycofano.JMP publicznie głosi że w firmie jest rotacja na poziomie 20% czyli ok 10 tyś pracowników. Co roku rotacja 10000 osób oznacza ,że teoretycznie w 5 lat wymienia się 50 tyś czyli tyle ile sie zatrudnia załogi.........
 
     
#vip 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 27 Mar 2012
Posty: 78
Wysłany: 2015-07-26, 22:31   

Właśnie o tym napisałam,że znam różnicę jaka zaszła w warunkach pracy i na przestrzeni lat.

Wydzielanie ręczników papierowych też pamiętam. Nie jestem aż tak mocno do ''tyłu'', bo tę pracę zostawiłam niecały jeszcze rok temu.
_________________
"Każdy chce mieć przyjaciela, lecz nikt się nie wysila by nim być".
Stanisław Jerzy Lec.
Ostatnio zmieniony przez vip 2015-07-26, 22:38, w całości zmieniany 1 raz  
  Ocena JMP: 3/10
     
@jakihno 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 11 Gru 2014
Posty: 194
Wysłany: 2015-07-26, 22:34   

Cytat:
vip rynek pracowniczy zmienił się od tego czasu. Pracownicy też..... wchodzi inne pokolenie mniej skłonne do poświęceń by tylko zachować pracę. Bardziej świadome swoich praw. Świat nie stoi w miejscu, ale pracodawca nadal stoi na stanowisku , że co złego to nie oni. Nigdy nie przyznali się i nie przyznają ,że coś poszło nie tak.
Procedury stają się paranoidalne ,zaczynając od egzaminów z ich znajomości po procedurę używania papierowych ręczników z których się wycofano.JMP publicznie głosi że w firmie jest rotacja na poziomie 20% czyli ok 10 tyś pracowników. Co roku rotacja 10000 osób oznacza ,że teoretycznie w 5 lat wymienia się 50 tyś czyli tyle ile sie zatrudnia załogi.........


Po pierwsze, wchodzi pokolenie nie tyle mniej skłonne do poświęceń, ale mniej skłonne ogólnie do pracy. Nie mam dlugiego stazu, ale widze ze co chwile przychodza nowi i odchodza, bo sie nie nadaja/nie chce sie nadawac do pracy. Co za tym idzie, wskażnik rotacji idzie w góre. Z drugiej strony kto chce to pracuje, i sa osoby ktore maja grubo ponad 5 lat stazu.

Po drugie, co sie tak wszyscy czepiaja egzaminow z procedur. nie robia tego przecierz co tydzien. Procedury sa takie jakie sa, jedne glupie, inne glupsze, ale pare sie znajdzie calkiem rozsadnych. Po to sa podreczniki, zeby kazdy wiedzial ze stowy laduja w bunkrze, miecho zdejmujemy dzien przed terminem waznosci a do klienta podchodzimy z usmiechem i zaangazowaniem..... Nie musza nam sie podobac, ale jak pracujemy dla JMP to musimy sie do firmy dostosowac. tym bardziej, że nie wszystkie procedury sa przeciw nam.
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3616
Wysłany: 2015-07-26, 22:40   

jakihno, coś mi podpowiada, że jak raz, drugi dostaniesz ochrzan w związku z jakąś śmieszną procedurą to zmienisz trochę zdanie. Szkolenie, a samodzielne prowadzenie zmiany to całkiem inne tematy
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
#vip 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 27 Mar 2012
Posty: 78
Wysłany: 2015-07-26, 22:47   

:regulamin:
_________________
"Każdy chce mieć przyjaciela, lecz nikt się nie wysila by nim być".
Stanisław Jerzy Lec.
  Ocena JMP: 3/10
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

→ strony w budowie: challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,107 sekundy. Zapytań do SQL: 12