Nasza Biedronka.pl Strona Główna Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Przesunięty przez: Larrikol
2018-12-29, 10:38
zacne pytanie do KS i ZKS - ALARM, praca nocna, dojazd?
Autor Wiadomość
MalaAsia 


Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1420
Wysłany: 2018-04-13, 17:54   

jagienka napisał/a:
nikt nie odbierał i pojechała do alarmu osoba która akurat przebywała na dwutygodniowym urlopie.I przez te dwie minuty trza było jej cały urlop wydać na nowo.Wtedy to była afera na całe Jeronimo hehe


Dlaczego wydać na nowo, tzn nie miała tych dni urlopu liczonych wcale i nadal należał jej się cały urlop, czyli np. 26 dni?
 
     
Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2097
Wysłany: 2018-04-13, 18:09   

Nie, dwa tygodnie przerwy musieli jej wydać jeszcze raz.
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
MalaAsia 


Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1420
Wysłany: 2018-04-13, 18:12   

Hell napisał/a:
Nie, dwa tygodnie przerwy musieli jej wydać jeszcze raz.


a gdyby nie miała już tyle urlopu, by dostać jeszcze raz 2 tyg?
 
     
Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2097
Wysłany: 2018-04-13, 20:18   

To mogłaby dostać 14 dni wolnych
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
MalaAsia 


Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1420
Wysłany: 2018-04-13, 20:57   

Hell napisał/a:
To mogłaby dostać 14 dni wolnych


może na początku kwartału, a gdyby to był czerwiec, czy wrzesień? a gdyby nawet był powiedzmy kwiecień, dostałaby 14 dni wolnego, które zabrane by jej zostały z puli na resztę kwartału, co oznacza, że tyrałaby potem bez wolnego ... coś z tym jest nie halo na mój rozum :nie:
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3644
Wysłany: 2018-04-13, 21:15   

Pracownikowi przysługuje 14 dni nieprzerwanego wypoczynku i skoro pojechała do alarmu to nie było nieprzerwanego wypoczynku. Musi otrzymać jeszcze raz, a to już problem pracodawcy jak.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
MalaAsia 


Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1420
Wysłany: 2018-04-13, 21:30   

Larrikol napisał/a:
Pracownikowi przysługuje 14 dni nieprzerwanego wypoczynku i skoro pojechała do alarmu to nie było nieprzerwanego wypoczynku. Musi otrzymać jeszcze raz, a to już problem pracodawcy jak.

z tego, co pisze Hell, to nie do końca problem tylko pracodawcy, bo co z tego, że pracodawca da ponownie te 14 dni wolnego jak to będzie kosztem wolnego przeznaczonego na resztę kwartału i pracownik później będzie padał na nos, za karę, że ratował biedronkę', gdy wszyscy inni byli niedostępni ... a jak zabiorą z reszty urlopu to też nie do końca fajnie, przepis niby na korzyść pracownika, a tak naprawdę strzela mu w kolano ... chyba, że za bardzo nie zrozumiałam ....
 
     
Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2097
Wysłany: 2018-04-14, 08:13   

MalaAsia, nie jest to komfortowa sytuacja dla żadnej ze stron stąd też właśnie "afera na całe Jeronimo" i te same obowiązujące od lat surowe wytyczne kto ma jeździć do alarmu.
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
brodacz1989 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 794
Wysłany: 2018-04-14, 11:07   

nigdy nie przyjechałem do żadnego alarmu, nawet jak dzwonili. tak jak i moi koledzy i koleżanki po fachu ze sklepu. Ochrona zwykle czekała do 6 rano by wejść z pracownikami i zobaczyć. Fakt, KR miała sapy, ale nigdy nie jest kolorowo :D
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi...
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3644
Wysłany: 2018-04-14, 16:06   

MalaAsia, to nie jest tak, że pracownik wykorzysta wszystkie dni, przysługujące mu na kwartał i będzie pracować do końca bez wolnego. Kodeks na to nie zezwala, są wymagalne przerwy dobowe i tygodniowe, nie można tego przeskoczyć. W skrajnym wypadku pracodawca może wstawić dni bez świadczenia pracy. Po prostu trzeba pewnych rzeczy pilnować i zachować rozsądek, kiedy jest się na urlopie lub innym wolnym.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
@pc 

Stanowisko:
klient

Dołączył: 20 Mar 2012
Posty: 213
Wysłany: 2018-04-14, 17:24   

Pracownik ma prawo, a nie obowiązek do 14 dni nieprzerwanego odpoczynku. :)
Na prośbę pracownika pracodawca może wydać urlop tak, jak się strony dogadają. W tej sytuacji byłoby to z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych :)
_________________
Chwila , która trwa może być najlepszą z Twoich chwil...
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3644
Wysłany: 2018-04-14, 18:20   

Można dzielić urlop, ale pod warunkiem, że jedna z jego części będzie nie krótsza niż 14 dni i to kodeks wymaga takiego podziału. Pracodawca, który zgodzi się na krótszy wypoczynek pracownika, może zostać ukarany w razie kontroli karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 K.p.), mimo że to pracownik wnioskował o taki, a nie inny podział urlopu.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
marta1 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4433
Wysłany: 2018-04-14, 19:37   

Szykują się zmiany w kodeksie pracy , kto wie co jeszcze szykują nam "specjaliści" ;) od dobrych zmian , jak do tej pory to większość propozycji jest na korzyść pracodawcy .
"ratowanie biedronki" to nic innego jak nadgorliwość , której nie polecam nikomu :)
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
@pc 

Stanowisko:
klient

Dołączył: 20 Mar 2012
Posty: 213
Wysłany: 2018-04-14, 19:45   

Larrikol napisał/a:
Można dzielić urlop, ale pod warunkiem, że jedna z jego części będzie nie krótsza niż 14 dni i to kodeks wymaga takiego podziału. Pracodawca, który zgodzi się na krótszy wypoczynek pracownika, może zostać ukarany w razie kontroli karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 K.p.), mimo że to pracownik wnioskował o taki, a nie inny podział urlopu.

Masz rację. Jednak, z tego co udało mi się wynaleźć w przepastnych otchłaniach internetu, okazuje się, że nikogo za to nie ukarano :) Fakt, że zbyt głęboko nie szukałem, więc mogę się mylić .
_________________
Chwila , która trwa może być najlepszą z Twoich chwil...
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3644
Wysłany: 2018-04-15, 09:53   

Kto ma wolne, niech po prostu wyłącza telefon lub olewa połączenia. Nie ma obowiązku bycia pod telefonem, a za takie oczekiwanie trzeba płacić pracownikowi, który w takim trybie pracuje. Także wyluzujcie i nie martwcie się, Biedronce nic nie grozi, jeśli nie odbierzecie telefonu ;)
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

→ strony w budowie: challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,055 sekundy. Zapytań do SQL: 12