Nasza Biedronka.pl Strona Główna Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Ocena SOP. Odwołanie od oceny

Czy odwołanie od ocen SOP do przełożonego wystawiającego ocenę
daje możliwość obiektywnego rozpatrzenia
6%
 6%  [ 3 ]
nie daje szans na obiektywne podejście do odwołania
76%
 76%  [ 33 ]
nie mam zdania
16%
 16%  [ 7 ]
Głosowań: 43
Wszystkich Głosów: 43

Autor Wiadomość
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-05-05, 12:01   Ocena SOP. Odwołanie od oceny

http://www.solidarnosc.gd...y-pracowniczej/

Odnośnie ocen i odwołań.

[ Dodano: 2015-05-05, 12:54 ]
https://www.youtube.com/watch?v=KSQxYWExG50
 
     
danielos333

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 30 Paź 2013
Posty: 14
Wysłany: 2015-05-05, 18:10   

U mnie na rejonie nikt z osób odwołujących się nie wygrał .Mało tego dwie osoby już nie pracują .Jedna została zwolniona za bzdure oczywiście a drugiej nie przedłużono umowy powołując się na ocenę SOP i zbyt dużą ilość etatów na sklepie.Co śmieszne po dwóch tygodniach na to miejsce zatrudniono nową osobę.
jak to ujął mój KR -" nikt jeszcze nie wygrał odwołania od oceny i nie wygra nigdy ".Nic dodać nic ująć .Wszystko jasne ...
  Ocena JMP: 4/10
     
@jakihno 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 11 Gru 2014
Posty: 194
Wysłany: 2015-05-05, 19:12   

z innej beczku, to do kogo powinny byc odwolania? Moze do pedro, tylko co on wie o takim pracowniku? To ks ma bezposredni widok na prace danej osoby i on najlepiej wie czy ktos sie nadaje czy nie. Co do zwolnien, to napewno to nie bylo bez powodu. Mamy takie prawo ze trzeba miec podkladke wiec pracodawca jej szuka... Pracujemy w zespolach, wiec nie dziwi mnie ze jak ktos nie pasuje i psuje atmosfere to sie go wymienia...

Oczywiscie bede bronil tych ktorzy tylko przez widzimisie ks i kr sa wywalani, ale konkrety, bo teksty typu " u mnie na rejonie..." albo "slyszalem ze..." sa malo wiatygodne.
 
     
danielos333

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 30 Paź 2013
Posty: 14
Wysłany: 2015-05-05, 19:26   

masz racje,że KS zna najlepiej swoich pracowników.Ale KS powinien racjonalnie,bezstronniczo i faktycznie, zgodnie z prawdą dokonywać takiej oceny a nie ulegać wpływom innych ,tworzyć kliki i budować mór nie do przebicia.Jeśli nie należysz do grona wybranych jesteś skreślony.Taka rzeczywistość biedronkowa na większości sklepach niestety :P
  Ocena JMP: 4/10
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-05-05, 20:34   

Jeśli szukacie sprawiedliwości to zapomnijcie o niej w JMP. Codziennie się stykam z ludźmi którzy wiernie i lojalnie "służyli" ku chwale JMP ,z bólem gardła ,głowy itp. I Ci ludzie strasznie przeżywają że można ich skreślić bez powodu. A powód zawsze się znajdzie najbardziej prozaiczny " stwierdzony brak umiejętności kierowania zespołem , na co wskazuje brudna podłoga stwierdzona podczas kontroli operacyjnej o godz 10 tej" .Dodam ,że wszyscy siedzieli na kasie,a Pani której rozwiązanopo 15 latach pracę nie należała do ZZ. I w takich przypadkach gdy nie jest się członkiem zz wypowiedzenia są oparte na śmiesznych argumentach ,bo nie ma kto im pomóc w sądzie. Pamiętajcie że to korporacja ,a korporacja mieli (as) trybiki

[ Dodano: 2015-05-05, 21:54 ]
w wyniku ataku hakerskiego link pierwszy nie działa

[ Dodano: 2015-05-05, 23:17 ]
już działa :brawo:
 
     
zz-biedronka 
piotr.a

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 17 Sty 2012
Posty: 388
Wysłany: 2015-05-05, 23:26   odp

Co do odwołania się od oceny można duzo pisać " temat rzeka" ale fakt jest taki czy regionalny kierownik personalny albo kierownik okręgu zna daną kasjerkę i wie jak ona pracuje, że w odpowiedzi na odwołanie pisze o podtrzymaniu oceny poniżej oczekiwań. Opis odwołania był jasny czyli ocena wykonana nie zgodnie z procedurą bo rozmowy z pracownikiem nie było.
Pytanie po co są procedury w JMP, po to aby tylko zwalniać pracowników bo jeśli kierownik personalny daje odpowiedz do odwołania, że podtrzymuje ocenę to daje sam sygnał nie przestrzegania procedur JMP a co tu mówić o przepisać prawa pracy.
Pozdrawiam i czekam za dalszymi informacjami
  Konto: OFICJALNE - Związki Zawodowe "Solidarność" w Jeronimo Martins
     
Marysia40

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 22 Lis 2014
Posty: 16
Wysłany: 2015-05-06, 07:53   

[ Dodano: 2015-05-06, 08:12 ]
"Marysia40"]Odwołanie od oceny rocznej..? Dobre sobie. Odwołałam się. Wszelkie procedury dotyczące takowej oceny zostały złamane. Żaden punkt nie został zachowany (a jest ich kilka) Odpowiedź JMP ? Nie stwierdzono żadnych uchybień (Juz pomijam fakt, że na taką odpowiedź potrzeba było kilku miesięcy!!!) Znam takich, których oceniono "zaocznie" tzn. nie było rozmowy ani z KS ani z KR a ocena została wystawiona a pracownik poinformowany o tym fakcie telefonicznie. Poruszalismy ten temat już w ubiegłym roku na spotkaniach cyklicznych jednak wtedy nikt nie widział problemu. Ot wszystko w temacie. Ale cieszę się, że w końcu i Wy zajeliscie się tym tematem, szkoda, że tak późno bo niesprawiedliwości jest dużo. Kiedy wchodziły w życie oceny mówiono nam, że to tylko ocena naszej pracy, że zwraca się nam uwagę w ten sposób co można poprawić, kogo awansować itp. a rzeczywistość jest całkiem inna. Ocena roczna jest dzisiaj podstawą do zwolnień, do nieprzyznawania premii rocznej, ma wpływ na podwyżki.Oceną roczną można manipulować do woli. Pozdrawiam i życzę wytrwałości ;-)
 
     
marta1 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4420
Wysłany: 2015-05-06, 08:37   

Myśle że ocena SOP sama w sobie nie jest zła , staje się taka jeżeli jest narzędziem służącym do zwalniania bądź pozbawiania premii . Zastanawiające jest czy ten kto ją wymyślał miał taki plan żeby była takim narzędziem czy staje się taka w rękach nieodpowiednich ludzi .
 
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-05-06, 15:51   

Ocena SOP jest autorstwem jednego ze związków zawodowch a jakiego poszukajcie na forum
 
     
neo123

Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 23 Lis 2012
Posty: 6
Wysłany: 2015-05-06, 23:48   

Mojej oceny poniżej oczekiwań nie zmieniono pomimo szczegółowego opisania i przytoczenia jej przebiegu. Była ustalona na podstawie oceny 3 miesięcy pracy z ostatnim przełożonym a konsultacji żadnych z poprzednikami nie było. W uzasadnieniu podano standardową formułkę.
Pamiętajcie wszystko zależy od człowieka, który jest Waszym przełożonym. Jeśli brak mu kultury i wychowania, nie ma sumienia i operuje systemem zero jedynkowym nie macie szans. Ręka rękę myje. Na ,,biedronce" świat się nie kończy :) .
_________________
neo123
 
     
edi-72
[Usunięty]

Wysłany: 2015-07-13, 13:21   

http://www.akademiahrnews...racownikow.html

Półrocze minęło, zaraz znów się zacznie, ale może najpierw szkolenie przydałoby się oceniającym,
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

→ strony w budowie: challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,061 sekundy. Zapytań do SQL: 13