Nasza Biedronka.pl Strona Główna Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
spotkanie z pracodawcą
Autor Wiadomość
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3616
Wysłany: 2015-02-21, 22:49   

System premiowy taki korzystny, że chyba od roku nie słyszałam od nikogo, aby dostał premię.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
michalek710 

Stanowisko:
kadry

Dołączył: 02 Gru 2011
Posty: 487
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2015-02-21, 22:54   

Larrikol napisał/a:
System premiowy taki korzystny, że chyba od roku nie słyszałam od nikogo, aby dostał premię.
Larri napewno sa bowystarczy miec klienta... Tylko nie porozumieniem jest ze Zks dostaje 400zl premii, a kasjer, 200 plus 120 zl za obecnosc😁 -.- wiem mymusimy byc, zreszta sama wiesz, ile my dostajemy po dupie😁😁a kasjerzy ida do domu😁 a premia sumasumarum podobna😁
_________________
a czas tak szybko ucieka...
  Ocena JMP: 6/10
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-02-21, 22:58   

Kod:
ale i zycie stalo sie drosze😁😁


Jeżeli chcesz coś negocjować musisz się na coś powołać. Niestety w tym roku jest deflacja ,ceny energii wzrosły o 0.2 (GUS) a węgiel staniał za tonę z 807 na 802 zł za tonę. Jeśli chcesz negocjować musisz mieć argumenty. W tym roku niestety argumenty zostały wytrącone z ręki gdyż jeśli chcesz rozmawiać musisz opierać się na faktach i danych ,a te dane to m.in. GUS.
Deflacja wynika z obniżenia ceny ropy "Brent" na rynkach giełdowych z 110 dolarów za baryłkę na 55 dolarów.Wiadomo że deflacja się nie utrzyma ale siła nabywcza pieniądza jest taka sama więc podwyżka wynagrodzenia będzie bardziej realna niż w latach poprzednich .Po chłopsku zostanie w kieszeni nie w rachunkach. Jedynym argumentem jest wzrost minimalnego wynagrodzenia z 1680 na 1750 zł ale to i tak mniej niż minimalne w biedronce które jest na poziomie 2000 brutto. Chcieliśmy argument płac w innych sieciach ale real daje 1750 lidl 1350 na 3/4 (u nas 1500 zł na 3/4) ,careufur także daje 1750 ( jeśli nie zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej ,ale to główne zatrudnienie) .
Oczywiście zarobki są nie adekwatne do nakładu pracy natomiast obowiązek konsultacji wynagrodzeń na podstawie uchwały został usunięty przez tych z Wiejskiej w 1994. Postawcie na związkowców do Sejmu na pewno zmienią i prawo pracy i jej warunki, i bez różnicy z jakiej będą centrali związkowej. Jak na razie Panowie z Wiejskiej kasują kolejne zapisy z kodeksu pracy korzystne dla pracowników

[ Dodano: 2015-02-21, 23:07 ]
Larrikol napisał/a:
System premiowy taki korzystny, że chyba od roku nie słyszałam od nikogo, aby dostał premię.


System premiowy nie jest idealny ale lepszy niż ten poprzedni. Fakt dostały sklepy wysokoobrotowe jak i niskoobrotowe , natomiast sama pula wypłat premii jest naprawdę większa niż w latach poprzednich. Były sklepy (między innymi mój typu big) który nie widział premii 3 lata ostatnio miał 2x dużą premię raz mniejszą.

Premia za brak absencji to reakcja na zgłoszenia odnośnie problemów na sklepie z absencją na stanowiskach kasjerskich. Sam system nie jest doskonały zapewne gdyby to było nie zależne od otrzymania premii i miało stały wymiar np 100 zł netto pewnie byłoby skuteczniejsze.

Odnośnie samej premii za brak absencji dla ks /zks pracodawca argumentuje że od kadry kierowniczej wymaga się więcej, i że pracodawca nie nagradza ks/zks za to że "przychodzą do pracy "ale za wyniki. Wiem , że powoduje to odczucie niesprawiedliwości wśród kierownictwa.
Ostatnio zmieniony przez 2015-02-21, 23:11, w całości zmieniany 1 raz  
 
     
michalek710 

Stanowisko:
kadry

Dołączył: 02 Gru 2011
Posty: 487
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2015-02-21, 23:10   

Qweerty potrafie zrozumiec argumenty, ale dlaczego wiec proponujecie podwyzke ktora nie jest realbna?
_________________
a czas tak szybko ucieka...
  Ocena JMP: 6/10
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-02-21, 23:18   

michalek710 napisał/a:
Qweerty potrafie zrozumiec argumenty, ale dlaczego wiec proponujecie podwyzke ktora nie jest realbna?


Prosta zasada negocjacji -obawiając się że pracodawca odmówi jakichkolwiek podwyżek proponujesz wyjściową wyższą od oczekiwań ,jak chcesz 8% to oczekujesz 5-6%.
Biorąc pod uwagę zagrożenia jakim jest ogłoszenie zwolnień grupowych oraz ograniczenie ekspansji - pierwsze co narzuca się myśl-to o wstrzymaniu przez pracodawcę wzrostu wynagrodzeń.
Z mojego punktu widzenia brak tego wzrostu wynagrodzenia (nawet o 4%) stanowi proste równanie matematyczne 2000 brutto plus 4% jest 2080 brutto a za rok plus 4% daje 2080 +83.62=2183.62 (a nie 2080 w przypadku braku podwyżki w 2015 ,nawet tej 4%)
 
     
michalek710 

Stanowisko:
kadry

Dołączył: 02 Gru 2011
Posty: 487
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2015-02-21, 23:21   

A i t!ak pracodawca zrobi co bedzie chcial😉
_________________
a czas tak szybko ucieka...
  Ocena JMP: 6/10
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-02-21, 23:30   

michalek710 napisał/a:
A i t!ak pracodawca zrobi co bedzie chcial😉

to zależy od stron negocjacyjnych .Jeśli obie zauważą w sobie partnera do rozmów to myślę że może dojść do consensusu. Pracodawca zdaje zapewne sobie też sprawę z sytuacji demograficznej w Polsce o której przypomnieliśmy. Z roku na rok zabraknie siły roboczej w przedziale 30 latków . Sytuacja na rynku pracy się zmienia, a w dużych aglomeracjach wynagrodzenie nie jest tak atrakcyjne do nakładu pracy. W ostatnim spotkaniu dało się zauważyć zmianę w sposobie rozmowy ze stroną społeczną jaką między innymi jest NSZZ "Solidarność" .

[ Dodano: 2015-02-21, 23:31 ]
michalek710, jak ty robisz te []?
 
     
kluq 


Stanowisko:
centrum dystrybucyjne

Dołączył: 30 Lip 2010
Posty: 1829
Wysłany: 2015-02-21, 23:54   

Cytat:
Biorąc pod uwagę zagrożenia jakim jest ogłoszenie zwolnień grupowych

Te 150 osób z kadry kierowniczej to jeszcze nie prawdziwe zwolnienia grupowe (nazwa jest taka ,bo ustawa tak reguluje) więc nie przesadzajmy z tym zagrożeniem :P
_________________
Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm
 
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2015-02-22, 00:28   

kluq napisał/a:
Cytat:
Biorąc pod uwagę zagrożenia jakim jest ogłoszenie zwolnień grupowych

Te 150 osób z kadry kierowniczej to jeszcze nie prawdziwe zwolnienia grupowe (nazwa jest taka ,bo ustawa tak reguluje) więc nie przesadzajmy z tym zagrożeniem :P


Szokoda że kluq nie widzisz większego zagrożenia, myślę że tak to się nie skończy...

[ Dodano: 2015-02-22, 06:21 ]
kluq zapewne kondycja finansowa nie uległa zmianie jednak spadła wartość giełdowa spółki.Wiadomo , że jest to wartość zmienna , w jakimś stopniu spekulacyjna ale zauważ , że wiąże się z mniejszą dywidendą dla akcjonariuszy. Już teraz Zarząd JMP w konsultacji z inwestorami podjął decyzję o zmniejszeniu ekspansji. Zarząd JMP odpowiada przed Walnym Zebraniem Akcjonariuszy czyli inwestorów. Mniejsza wartość giełdowa spółki to mniejsze dywidendy ,a patrząc na koszty ekspansji mniej w kieszeni inwestorów. Naturalną koleją rzeczy jest szukanie oszczędności.
Z publikacji prasowych analityków wynika , że może też nastąpić zamykanie mniej rentownych placówek ,co oznacza likwidację stanowisk i miejsc pracy. Dlatego ważne jest ustalenie dla obecnej grupy poddanej zwolnieniom grupowym jak najkorzystniejszych warunków by potem odwoływać się do tego zawartego regulaminu zwolnień grupowych jako minimum wyjściowego.
Media ekonomiczne niejednokrotnie wspominały o "kanibalizmie" biedronki, odnośnie konkurencji między własnymi placówkami. Widziałem miejscowość gdzie na odcinku 2.3 km stoją 3 sklepy. I tu istnieje zagrożenie ,że wkrótce tam może dojść do szukania oszczędności.

[ Dodano: 2015-02-22, 06:27 ]
Inną kwestią że w tych 136 osobach są i redukcje po 85% stanowisk a i jedno całkowicie usunięte .Piszesz kluq że to tylko 136 osób , ale w niektórych specjalizacjach waha się od 25 do 85% .Zapewne dojdą do tego osoby nie objęte zwolnieniami grupowymi np te którym kończą się umowy o pracę.
 
     
michalek710 

Stanowisko:
kadry

Dołączył: 02 Gru 2011
Posty: 487
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2015-02-22, 11:34   

[ Dodano: 2015-02-21, 23:31 ]
michalek710, jak ty robisz te []?[/quote]

Pisze z tableta :yeah:
_________________
a czas tak szybko ucieka...
  Ocena JMP: 6/10
     
#mania1

Dołączył: 11 Sie 2012
Posty: 63
Wysłany: 2015-03-02, 11:01   

I coś wynikło z tego spotkania???
 
     
magda_m1101


Dołączył: 22 Mar 2010
Posty: 12
Wysłany: 2015-03-04, 10:50   

A o nagrodach za 2014roczek była jakaś wzmianka?
;)
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

→ strony w budowie: challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,107 sekundy. Zapytań do SQL: 11