Nasza-Biedronka.pl Strona Główna Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Rozwiązanie umowy za porozumieniem/ ciąża/ UP
Autor Wiadomość
MariaZS 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 12 Lip 2018
Posty: 3
Wysłany: 2018-07-12, 13:59   Rozwiązanie umowy za porozumieniem/ ciąża/ UP

Cześć,
jestem w 6 tygodniu ciąży i nie posiadając tej wiedzy rozwiązałam stosunek z Biedronką. Na początku tego miesiąca minął okres wypowiedzenia i miałam od razu dostać pracę gdzieś indziej, ale zrządzeniem losu musiałam poczekać jeszcze tydzień. W tym czasie, aby posiadać ubezpieczenie, zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy. O ciąży dowiedziałam się 2 dni temu i dzisiaj wysłałam na Kostrzyn zaświadczenie lekarskie i oświadczenie o popełnionym błędzie i przywróceniu do pracy.
Dzisiaj (nareszcie) dodzwoniłam się do kadr i pani powiedziała, że muszę mieć zwolnienie lekarskie na czas bez pracy czyli od 4, ale przecież ginekolog nie wystawi mi zwolnienia na więcej niż 2 dni wstecz. Nie wiem, co z tym faktem uczynić, miał ktoś do czynienia z taką sytuacją?
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3651
Wysłany: 2018-07-12, 15:03   

Nie musisz mieć zwolnienia na ten okres, kiedy nie pracowałaś. Lekarze mogą wystawić max 3 dni wstecz, o ciąży nie każdy dowiaduje się w ciągu tych trzech dni. Równie dobrze mogłaś dowiedzieć się o tym 2 tyg. później i to nie miałoby znaczenia jeśli chodzi o ocenę nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Co najwyżej może to mieć jakiś wpływ na wysokość wynagrodzenia w tym czasie.
Kluczowe tutaj jest coś innego. Czy to Ty skłądałaś wypowiedzenia lub, czy została rozwiązana umowa za porozumieniem stron, a w tym momencie nie byłaś jeszcze w ciąży, tylko zaszłaś w trakcie trawania już wypowiedzenia. Bo wtedy nie możesz powołać się na działąnie pod wpływem błędu.
_________________

Ostatnio zmieniony przez Larrikol 2018-07-12, 15:06, w całości zmieniany 1 raz  
 
  Ocena JMP: 4/10
     
marta1 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4439
Wysłany: 2018-07-12, 15:04   

o ile się nie mylę to jest coś takiego jak zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy , chyba żaden lekarz nie wystawi Ci zwolnienia na tyle dni wstecz , może wypisać jedynie zaświadczenie , więc jeśli zostaniesz przywrócona do pracy to nie musisz mieć zwolnienia na ten okres gdy byłaś w niewiedzy , są inne sposoby by te dni usprawiedliwić .
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
Biurowa 

Stanowisko:
klient

Dołączył: 19 Wrz 2016
Posty: 412
Wysłany: 2018-07-12, 16:11   

Poczytaj na necie orzecznictwo Sądu Pracy w tych sprawach.

https://www.prawo-pracy.p...aza-p-1106.html

Przywrócenie do pracy osoby ciężarnej musi nastąpić jeśli to pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę.
Jeśli natomiast wypowiedzenie było zawarte jako porozumienie stron... jesteś w czarnej dupie ;) Bo teoretycznie sama zgodziłaś się zrezygnować.

No chyba, ze uda Ci się załatwić jakieś lewe zwolnienie L4.
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3651
Wysłany: 2018-07-12, 16:21   

Jeżeli była w ciąży w momencie rozwiązywania umowy, to nie ważne kto i na jakich warunkach to zrobił.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
Włodarz 


Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 12 Sty 2015
Posty: 713
Wysłany: 2018-07-12, 16:34   

http://pskancelaria.pl/in...umieniem-stron/
https://www.infor.pl/praw...asie-ciazy.html
Korzystajcie ludzie z opcji szukaj w wyszukiwarkach to nie jest trudne ;) na tym forum nie dowiesz się na 100% jeśli chodzi o zagadnienia prawnicze bo tutaj jest tylu prawników ilu użytkowników.

Biurowa stan prawny na dzień 2012rok... toż to eony czasu w naszym prawie
_________________
If you were a king up there on your throne,
would you be wise enough to let me go.
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3651
Wysłany: 2018-07-12, 16:48   

To prawda, fachowej porady prawnej to tu nie uzyskasz :
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
patogen123 

Stanowisko:
kierownik okręgu

Dołączył: 27 Mar 2017
Posty: 420
Ostrzeżeń:
 5/3/6
Wysłany: 2018-07-12, 17:37   

Włodarz napisał/a:
na tym forum nie dowiesz się na 100% jeśli chodzi o zagadnienia prawnicze bo tutaj jest tylu prawników ilu użytkowników.

Biurowa stan prawny na dzień 2012rok... toż to eony czasu w naszym prawie


Każdy link w tym temacie prowadzi do tej samej wiedzy, jedyny problem to to, że Biurowa nie zrozumiała tego co sama wkleiła, ale zbiorowa mądrość forum szybko to naprostowała.

Poza tym to niekoniecznie jest problem ogólnoprawniczy, bo op nie napisała, że nie chcą jej zatrudnić, więc równie dobrze może to być wewnętrzne problem Biedronki co zrobić z czasem, gdy nie pracowała i pytanie na forum pracowników Biedronki czy ktoś się spotkał z takim problemem to wcale nie jest taki głupi pomysł.
  Ocena JMP: 3/10
     
MariaZS 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 12 Lip 2018
Posty: 3
Wysłany: 2018-07-12, 18:08   

Dziękuję za odpowiedzi. Byłam w ciąży, gdy składałam wypowiedzenie, ale nie wiedziałam, bez problemu będzie ono unieważnione, tylko kwestia tego zwolnienia mnie zastanawia. To zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy brzmi interesująco ;) Jutro spróbuję dodzwonić się jeszcze raz do kadr, mam niewykorzystany urlop, za który mi nie zapłacili, a dzisiaj przyszło świadectwo pracy z wyraźnym zapisem o wypłaconym ekwiwalencie. Jesteście super, a dobro wraca ;)
Panie kierowniku sklepu czy moja wypowiedź nie sugerowała, że jednak trochę poczytałam i linki, które Pan zamieścił, są mi znane?
Pozdrawiam :)
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3651
Wysłany: 2018-07-12, 19:41   

W ogóle nie musisz mieć zwolnienia lekarskiego na ten czas, kiedy toczy się sprawa. Po prostu w tym czasie nie swiadczysz pracy, dostajesz gołą podstawę.

A tak poza tematem. Moi drodzy, w czasie naszej pracy spotykamy się z różnymi sytuacjami, znamy je z praktyki, służymy DOŚWIADCZENIEM, odpowiadamy na podstawie tego, czego dotknęliśmy, a nie bawimy się w prawników itp, jak to niektórzy próbują wmówić. Tak że jeśli, ktoś pyta tutaj to wydaje mi się, że dobrze trafił, bo dostanie konkretną odpowiedź, jak ta firma reaguje w takich sytuacjach. Jakby ktoś szukał porady prawnej to i takie forum by wybrał. A skoro ktoś wie, bo się z czymś takim spotkał, to po co głupie uwagi?
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
kluq 


Stanowisko:
centrum dystrybucyjne

Dołączył: 30 Lip 2010
Posty: 1832
Wysłany: 2018-07-14, 14:31   

A tak na przyszłość to po ustaniu stosunku pracy jest się ubezpieczonym jeszcze 30 dni więc nie trzeba się nigdzie na szybko rejestrować a kobiety w okresie ciąży są ubezpieczone z mocy ustawy.
_________________
Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm
 
     
MariaZS 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 12 Lip 2018
Posty: 3
Wysłany: 2018-07-20, 08:59   

Dzisiaj dostałam telefon o przywróceniu do pracy. Teraz pojawia się problem, ponieważ prawdopodobnie nie dostanę wynagrodzenia za ten czas...
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3651
Wysłany: 2018-07-20, 09:50   

Zadzwoń może gdzieś i podpytaj, jak powinno być naliczone wynagrodzenie w takim przypadku.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
patogen123 

Stanowisko:
kierownik okręgu

Dołączył: 27 Mar 2017
Posty: 420
Ostrzeżeń:
 5/3/6
Wysłany: 2018-07-20, 11:47   

MariaZS napisał/a:
Dzisiaj dostałam telefon o przywróceniu do pracy. Teraz pojawia się problem, ponieważ prawdopodobnie nie dostanę wynagrodzenia za ten czas...


Nie pracowałaś to nie dostaniesz pieniędzy. Gdzie tu problem?
  Ocena JMP: 3/10
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3651
Wysłany: 2018-07-20, 12:00   

Cytat:
art. 57 kp
§ 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy [po rozwiązaniu w trybie art. 52 kp], przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
§ 2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,039 sekundy. Zapytań do SQL: 10