Nasza Biedronka.pl Strona Główna Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
matka karmiąca
Autor Wiadomość
edzia

Dołączył: 15 Kwi 2010
Posty: 2
  Wysłany: 2011-05-12, 20:15   matka karmiąca

Jestem Matką Karmiącą w lipcu wracam do pracy po UM dziecko będzie mięć 6 miesięcy jestem na stanowisku kierowniczym okazuje się że nie ma dla mnie miejsca w moim sklepie KR mówił że mogę zostać oddelegowana do innej miejscowości .PYTANIE CZY MOGĘ ODMÓWIĆ ponieważ karmię piersią i dziecko jest za malutkie żebym pracowała poza miejscowością.
 
     
malenstwo20088


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 13 Gru 2009
Posty: 326
Wysłany: 2011-05-13, 13:05   

bez twojej zgody nie mogą cie ani przeniesc ani oddelegowac w inne miejsce nizeli jest wpisane w umowie ... takze mozesz sie nie zgodzic
 
     
dziewietnacha 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączyła: 29 Sty 2011
Posty: 26
Wysłany: 2011-05-14, 19:33   

Przepis prawny:
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

czyli: nie wyrażasz zgody i koniec...
 
     
zielonabiedrona 


Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 17 Lip 2010
Posty: 343
Wysłany: 2011-05-15, 17:04   

prawda,nie mogą cię oddelegować,jeśli się nie zgodzisz,po za tym pamiętaj,że masz jako matka karmiąca dłuższą przerwę....
 
     
madź

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 02 Kwi 2011
Posty: 8
Wysłany: 2011-05-19, 09:58   

obecnie matka wracająca z macierzyńskiego do pracy nie jest chroniona i można ją zwolnić, chyba że sama wystąpi o zmniejszenie etatu z całego do np. 3/4 i wtedy okres ochronny wynosi rok

[ Dodano: 2011-05-19, 10:59 ]
także różnie to może być...
 
     
bouli16479

Dołączył: 17 Gru 2009
Posty: 23
Wysłany: 2011-05-19, 19:55   

Twój Kr to d....a
 
     
dziewietnacha 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączyła: 29 Sty 2011
Posty: 26
Wysłany: 2011-05-20, 12:43   

madź ma niestety rację :(
 
     
~Pajączek 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 09 Mar 2010
Posty: 48
Wysłany: 2011-05-22, 13:24   

Czy ktoś korzystał z przedłużonego urlopu macierzyńskiego,na czym to polega i jakie warunki muszą być spełnione.Widziałam w OHR druki odnośnie tego urlopu ale nic o nim niewiem,będe wdzięczna za inf.
 
     
malenstwo20088


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 13 Gru 2009
Posty: 326
Wysłany: 2011-05-22, 21:17   

Tak ja skorzystalam, w zeszlym roku nie bylo extra drukow o których piszesz wiec musialam napisac do kadr o przedluzenie UM "zgodnie z ustawą.... itd" i to oddalam KS a on odesłał do kadr a skoro sa teraz druczki to wypisz tyle ze musi to byc dostarczone nie pozniej jak 2 tyg przed koncem UM... ja wyslalam 2 miesiace wczesniej tak dla swietego spokoju ;)
 
     
nochalek11

Dołączył: 02 Cze 2011
Posty: 7
Wysłany: 2011-06-16, 22:37   

Jestem nowym pracownicą na 3/4 etatu i mam 5 miesięczną córkę i jeśli chodzi o nocki to nie mogę pracować a co jeśli mi wpiszą na grafiku ?
 
     
@misiunia_32 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 11 Sty 2011
Posty: 161
Wysłany: 2011-06-16, 22:57   

nie musisz się na to zgodzić
 
     
nochalek11

Dołączył: 02 Cze 2011
Posty: 7
Wysłany: 2011-06-17, 00:21   

dzięki Misunia ogólnie jestem za tym że grafik powinien być sprawiedliwy ale moja teściowa ma ponad 70lat i trochę ze zdrowiem nie za bardzo i tak się cieszę że zostaje mi z dziećmi żebym ja mogła pracować a mąż pracuje co trzy dni na 24h tak że też odpada i nie chcę być niesprawiedliwa w stosunku co do innych pracowników ale od poniedziałku mamy nową KS podobno bardzo złośliwa i nie wiem jaka będzie reakcja jak się nie zgodzę a nie chciałabym podpaść
 
     
zielonabiedrona 


Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 17 Lip 2010
Posty: 343
Wysłany: 2011-06-17, 22:59   

Nochalek11-radzę ci na początku wyjaśnić swoją sytuację,ze świeżą KS,będzie musiała ci to uwzględnić,skoro poprzedni KS się zgodził no i KR Cię przyjął,jak byś miała problem,czy fochy jakieś,to pogadaj z KR...
 
     
Bulata

Dołączył: 14 Sty 2011
Posty: 3
Wysłany: 2011-06-18, 21:59   

Witam.W Biedronie pracuje 2 miesiące.Byłam matka karmiącą(bardzo szybko straciłam pokarm), ale nie korzystałam z przerwy,gdyż dziecko ma rok,a jak powiedziałam KR to popatrzał na mnie dziwnie.Na nadgodziny tez"musiałam" sie zgodzic....Na rozmowie o prace KR dał odczuc,ze nie podoba mu sie to ,ze karmie i mam małe dziecko. Wczesniej juz pracowałam w podobnym sklepie i tam tez mieli problemy z przerwą.
 
     
madź

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 02 Kwi 2011
Posty: 8
Wysłany: 2011-08-24, 12:48   

hej mam pytanie jak to jest z tą przerwą godzinną na karmienie dziecka u nas w firmie, można to wykorzystać bezproblemowo czy krzywo patrzą

[ Dodano: 2011-08-24, 13:51 ]
czy ktoś się spotkał z taką sytuacją, mój bąbel ma 5 miesięcy właśnie kończy mi się macierzyński i zaczynam wypoczynkowy, a później wracam, a nie ukrywam, że chciałabym jeszcze młodego karmić jak wrócę do pracy
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

→ strony w budowie: challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,084 sekundy. Zapytań do SQL: 10