To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

Prawa pracownika - Mobbing co wy na to ?

Anonymous - 2012-10-25, 13:48
Temat postu: Mobbing co wy na to ?
;) Cechy mobbera – najczęściej jest osobą wykształconą, dość młodą na stosunkowo wysokim jak na swój wiek stanowisku. Posiada nieadekwatne, bardzo wysokie mniemanie o sobie. Jest przekonany o własnej bardzo wysokiej wartości, wyolbrzymia swoje zdolności, możliwości, umiejętności oraz wiedzę. Na uwagi reaguje wściekłością albo złością. Oczekuje, że wszystkie jego decyzje i działania uzyskają bezwzględną aprobatę. Posiada nasilone cechy egocentryzmu i autorytarności, nie toleruje sprzeciwu, który traktuje jako uderzenie we własne poczucie wartości i godności, a nie odmienne zdanie innej osoby w spornej kwestii. Pracownik, który sprzeciwia się jego zdaniu staje się jego wrogiem. Sam nie ma zaufania do nikogo. Dąży do zniszczenia zaufania między swoimi podwładnymi, wywołuje przekonanie, że posiada od niektórych pracowników szczególne informacje, co powoduje narastanie atmosfery wzajemnej nieufności, szczególnej ostrożności, zazdrości, zawiści i destrukcji.

wypisz wymaluj świeża krew w JMP założyłem temat w celu zebrania niekompetencji i głupot kr-ów,czyli ta ich wiedza.........

[ Dodano: 2012-10-25, 14:52 ]
kr wybiega ze sklepu za złodziejem łapie go,szarpie się zamyka się z nim sam na socjalu,po czym wychodzi zostawiając go samego by odebrać telefon

zapomina o procedurach tj że nie wolno wybiegać, szarpać się,zostawać sam na sam z ujętym złodziejem,pozostawia go samego w pobliżu szatni pracowniczej ;)

[bpo za tym wystawiakary nagan za każde pierdnięcie od procedur :) [/b]

Larrikol - 2012-10-25, 13:56

o kur... jestem mobberem :)
Mała82 - 2012-10-25, 13:59

No nie spodziewałam się tego po Tobie :D
Anonymous - 2012-10-25, 14:24

znam kilka wyjątków ale ogólnie dobrze napisane
Anonymous - 2012-10-25, 15:10

tak Neo bo to opis z książki z Marie-France Hirigoyen w opublikowanej we Francji 1998r. książce „ Molestowanie moralne. Perwersyjna przemoc w życiu codziennym” i „Molestowanie w pracy” , ;) ale jakoś tak mamy książkowych kr ,zwłaszcza po traingmenager
lory7 - 2012-10-25, 16:19

Znam takiego mobbera trzy dni w monitoringu zamiast pracy ale niektórym wolno bo po to ich przenieśli żeby obserwowali..............
Nowe stanowisko to OBSERWATOR I PODJUDZACZ ktoś takich też ma w pracy????

Anonymous - 2012-10-25, 17:20

tak lory to są to ludzie kr-a do uwalania kolegi z biura, znajdują takich co mają za zadanie likwidacji osób niewygodnych dla firmy,trafiasz albo Ci przenoszą takiego ks-a, i siedzi na kamerach i telefonie by tylko dać zielone światło kr-owi jak Cię na czymś złapie po czym wylecisz :bu: a ale pocieszę Cię gdy taki do uwalania pzestaje być potrzebny lub nie wygodny podziela los uwalonego :yeah:

[ Dodano: 2012-10-25, 19:38 ]
podręcznik jak uwalić k-a ;)
który kr jak oddelegowuje was na inny sklep do pomocy samodzielnie generuje wam identyfikator i potwierdza to wpisem zgodnym z procedurą ewidencji czasu pracy z dn 31/03/2012 ,w pamiętniku sklepu wraz z podpisem i pieczątką...? ja wam odpowiem że przez cały staż pracy nie zrobił tego żaden ;) a to ich przewożenie po akcjach tematycznych żywności służbowym autem.........hm sanepid miałby coś do powiedzenia ;)

mrnie - 2013-02-04, 20:50

A jak zapierdzielasz spocona jak świnia z wywalonym jęzorem masz sześć kas z czego trzy obsadzone,bo nie ma więcej ludzi."Wywozisz całki,prawą ręką rozkładasz mixa,a nogą zbierasz kartony " I wpada Kr i mówi ,ale bałagan jest na sklepie.Nasz poprzedni Kr zdejmował marynarkę,poluźniał krawat i zapierdzielał na wrzywniak. A obecny odrywa Cię od pracy prosi o pamiętnik i każe Ci zapisac co masz zrobić.Szkoda,że nie może dac receptury na klonowanie,bo we dwie szybciej by poszło.
Anonymous - 2013-02-04, 21:39

TO tak zwane nie zapewnienie przez pracodawcę odpowiednich warunków pracy,zwane u nich niewywiązywaniem się z obowiązków.
aga 22 - 2013-02-05, 16:29

Daj pamiętnik kr i powiedz, że udajesz się do swoich obowiązków. Twój czas jest bardziej cenny niż ich.
Anonymous - 2013-02-05, 20:55

ja tak powiedziałem to moją krew zalała a znam takie co pamiętliwe są i za to będą gnoić jak tylko mogą,o ile trafią na kogoś kto sobie da
Schweppes - 2013-02-05, 20:58

Robertty napisał/a:
ja tak powiedziałem to moją krew zalała a znam takie co pamiętliwe są i za to będą gnoić jak tylko mogą,o ile trafią na kogoś kto sobie da


Oj są, są pamiętliwe. Ja to poczułem przy tegorocznym SOP`ie. Ale za przeproszeniem w dupie mam i się nie daję. :p

Anonymous - 2013-02-06, 11:38

a mnie SOP ominął absencja i "podobno" pozostanę bez oceny,bo co tu dać "zgodnie" nie bo wtedy przyznają że spełniam oczekiwania ,a "poniżej' nie bardzo bo będzie że to zemsta za założenie sprawy w sądzie pracy >:D
aga 22 - 2013-02-06, 17:15

Na mnie się nie mścili nawet jak sprawę wygrałam :) :)
Kamisia8917 - 2013-02-09, 00:13

Ja wczesniej pracowalam w innej miejscowosci i sie przenioslam.Tam to byl koszmar mobbin! wyzywanie od kurew, idiote, pojebanych, pustakow przy klientach no cuda sie zdarzaly.Myslalam nad zalozeniem sprawy juz bylej kierowniczce.Tylko nie wiem czy warto?W innej miejsowosci gdzie jestem obecnie rowniez jest mobbing za-stepczyni po wszystkich jedzie, a najgorsze jest to, ze kierownik sie slucha.Ja sobie nie pozwole zeby ktos mi ublizal i zeby wydzieral sie na mnie.Niestety za to dostalam ocene ponizej.Bo nie dam sobie w kasze dmuchac . Coraz gorzej w tej robocie.Zamias lepiej to coraz wiecej nerwow, wiekszy nacisk ;/


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group